Nous cherchons présentement un.e analyste fonctionnel.le, SIRH et Paie, pour joindre notre équipe des technologies de l’information. L’analyste jouera un rôle clé dans la mise en place et l'optimisation des systèmes d'information RH (SIRH) au sein de l’organisation. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH et informatique pour comprendre les besoins métiers, concevoir des solutions logicielles adéquates et piloter leur déploiement.
Rencontrer les utilisateurs pour comprendre leurs besoins fonctionnels et les processus ressources humaines existants et identifier les opportunités d'amélioration.
Documenter les besoins d’affaires identifiés, en décrivant les fonctionnalités attendues du SIRH, les interfaces utilisateurs et les flux de données.
Installer et configurer les logiciels, participer activement aux phases de test et de validation, en identifiant les anomalies et apportant les correctifs nécessaires, et contribuer à la rédaction des plans de test et à la définition des scénarios de test.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour s'assurer que la conception du SIRH correspond aux besoins exprimés et que les spécifications techniques sont respectées.
Participer au développement et à la formation des utilisateurs sur l'utilisation du nouveau SIRH, assurer la prise en main du logiciel et répondre aux questions des utilisateurs.
Rédiger la documentation utilisateur du SIRH, en expliquant clairement les fonctionnalités du logiciel et les procédures à suivre, et en assurer la mise à jour en cas d'évolution du système.
Se tenir informé des dernières tendances et évolutions en matière de SIRH afin de proposer des solutions innovantes et performantes à l'organisation ou mise à niveau requise.
Formation universitaire en informatique, gestion de l’information ou domaine connexe
Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire, en analyse fonctionnelle de systèmes d’information, idéalement dans le domaine des ressources humaines
Bonne compréhension des processus ressources humaines et des enjeux liés à la gestion des ressources humaines
Capacité à utiliser des outils de modélisation pour représenter les processus d’affaires et les flux de données
Aptitude à rédiger des documents clairs, concis et précis, ainsi qu'à communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques, en français et en anglais (collaboration régulière avec nos collègues et partenaires basés à l’extérieur du Québec)
Habilité à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements et à apprendre de nouvelles technologies.
Télétravail en mode hybride. Nos bureaux sont situés au 5800, rue St-Denis (face au métro Rosemont).
Généreux régime d’assurance collective adapté à vos besoins et à ceux de votre famille, incluant un accès illimité à un service de télémédecine (plateforme Dialogue)
Régime de retraite avec participation de l’employeur
Rabais des fournisseurs sur divers produits
Avec environ 7600 employé.es et 39 installations de production, TC Transcontinental est un chef de file dans les secteurs de l’emballage et de l’imprimerie, et le plus important groupe d’édition pédagogique de langue française en Amérique du Nord. C’est une entreprise qui prend soin de ses équipes et où les employés s’épaulent mutuellement. Chez TC Transcontinental, nous menons l’industrie en cultivant un esprit de famille.
Un pilier dans ses différents secteurs d’activités, TC Transcontinental inspire par sa volonté de créer un monde responsable et solidaire. Ses actions, notamment ses engagements quant à l’utilisation du plastique, participent à la protection des ressources et à la conception de produits innovants.
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