À TELUS Santé, nous donnons à chacun les moyens de vivre plus sainement. Guidés par notre vision, nous exploitons la puissance de notre technologie de pointe et misons sur l’unicité des personnes pour créer le futur de la santé. En tant que chef de file mondial des services de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats en matière de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels de la santé, les employeurs et les employés.
The Functional Lead will engage with clients and internal business partners in support of the implementation of the HRIS and Payroll module of our Ariel EAS application. The Functional Lead will be responsible for collecting and analyzing HRIS and Payroll business requirements for client implementations, leading a team of Implementation Analysts to configure the system based on these requirements. The Senior Systems Consultant will work closely with the Implementation Manager, Analysts, Solution Architect and Product teams, as needed, to ensure a successful rollout of the ideal solution.
- Work with internal colleagues and external clients to analyze and clearly understand client requirements in order to prepare the HRIS, Payroll requirements documents used in the configuration of the Ariel system
- Work closely with the Solution Architect and Product teams, as needed, on the overall solution definition; the process of integrating available tools and resources to deliver solutions within appropriate parameters and that leverage TELUS Health’s capabilities and offer high stakeholder value
- Guide and mentor the Configuration Analyst team.
- Deliver innovative business consulting relevant to TELUS Health’s products and services, explaining the rationale behind choices and making modifications to the solution when required
- Perform business process design and make recommendations on systems integration
- Proactively recommend options, risk vs. cost, benefits and other impacts on solution decisions to management
- In constructing the ideal solution, collaborate with internal teams to investigate procedural and technology options, while balancing TELUS Health’s overall ability to deliver
- Produce detailed functional specifications used by clients, business partners and development teams related to the implementation and/or configuration of our integrated benefits solution
- Oversee the successful, timely implementation and configuration of the HRIS and Payroll module
- Establish the scope and criteria for testing and work closely with the quality assurance team during execution
- Work closely with the Implementation Manager and Training team to ensure call stakeholders, internal and external, are educated on the use of the Ariel systems HRIS and Payroll Module
- Follow up with the various stakeholders regarding any changes made during the course of the implementation
- Build knowledge of industry topics and trends through internal training, external training and self-study, as appropriate
Requirements
- 7+ years of experience in benefits administration or related work experience in business requirements analysis for HR/payroll or other technology-intensive environment
- Solid understanding of
- Benefits administration
- Business process modeling
- Process mapping
- Configuration of web and mobile applications
- HRIS and Payroll processing
- Reporting
- Requirements gathering and verification
- Project management
- Experience with HRIS and payroll vendors
- Exceptional customer focus and strong professional acumen
- Excellent organizational and interpersonal skills
- Exceptional written and verbal communication skills
- Excellent time management skills and the ability to manage multiple assignments
- Strong knowledge of SQL
- Proficiency in at least one development language
- Ability to work independently, take initiative, and exercise good judgment
- Excellent analytical, problem-solving and creative-thinking skills
- Demonstrated aptitude for technology
- Understanding of agile methodologies and similar project management approaches
À propos de nous
Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.
À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.
Avertissement : Conformément à la Politique de sécurité des centres de données de TELUS Santé, tout membre de l’équipe susceptible de travailler dans un centre de données ou d’avoir accès à des renseignements détaillés sur les technologies de service client peut faire l’objet d’une enquête de sécurité auprès du gouvernement du Canada.
La santé et la sécurité de notre équipe, de nos clients et des communautés que nous desservons sont primordiales pour TELUS. Par conséquent, nous exigeons que toute personne qui se joint à nos Cliniques TELUS Santé soit complètement vaccinée contre la COVID-19.
Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.
En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.
